Faites-vous accompagner, vous augmenterez considérablement vos chances de retrouver un emploi !

livier-venninVous êtes à la recherche d’un emploi et habitez les Yvelines.
Ne restez pas seul !
Nos accompagnateurs bénévoles et nos ateliers vous aideront à définir votre projet professionnel, à rédiger votre CV, à identifier votre marché, à  utiliser toutes les potentialités de votre réseau et des réseaux sociaux, à répondre à des annonces, à vous présenter et mener des entretiens.

Livier VENNIN – Président de SCY

Nos missions

SCY, Solidarité Coordination Yvelines, fédère des associations et des entités qui accompagnent ou assistent bénévolement les personnes en recherche d’emploi dans leur parcours de retour à l’emploi. SCY intervient de deux façons différentes : l’accompagnement et l’insertion.

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RENCONTRES 2016 DE L’ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI

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A la découverte du Plateau de Saclay :
métiers d’avenir et modes de travail en émergence
Vendredi 7 Octobre 2016 à partir 13 h 45, au PROTO 204
204 Rue André Ampère, 91440 Bures-sur-Yvette

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FORUM DE L’EMPLOI 2016 : LE BILAN

bilan-snc-2016Le mercredi 30 mars dernier se tenait la sixième édition du Forum de l’emploi de la ville de Versailles. Ce forum est organisé conjointement avec le Pôle Emploi et la Mission locale de la ville.

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Soutenez notre association

ARIG-scy.orgPrès de 500 personnes en recherche d’emploi sur le département des Yvelines bénéficient chaque année d’une aide au retour vers l’emploi avec des accompagnateurs et des ateliers de formation permettant de se perfectionner et de trouver des solidarités de groupe. Si vous souhaitez soutenir notre action par un don, vous pouvez bénéficier désormais d’une déduction fiscale.


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GERER SON TEMPS EN RECHERCHE D’EMPLOI
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Chercher un emploi constitue un nouveau métier. Comme toute nouvelle activité cela demande de gérer son temps en conséquence.
 

 o  Le rapport au temps.

Le temps se gaspille facilement et avec de bonnes raisons ! Il convient, donc, de veiller au temps passé à faire telle ou telle activité
 

 o  L’affectation du temps.

Avant de commencer à prospecter, il convient de préciser en fonction de votre profil et du poste que vous recherchez, les entreprises cibles et les canaux de communication que vous allez utiliser.
 

 o  Le temps du chercheur et le temps du recruteur.

Un chercheur d’emploi est pressé. Un recruteur estime qu’il doit prendre son temps car une erreur de sa part peut constituer une lourde perte de temps et d’argent.
 

 o  La maîtrise de son temps.

 Deux pièges sont à  éviter:

     –   se trouver des tas de façons d’occuper son temps (Internet, réseaux sociaux…).
     –   se lever tard.
 

o  Le bon rythme.

 Il faut se fixer des objectifs en termes de nombre de réponses à des offres et de rendez-vous, sans être ni trop optimiste, ni trop timoré.
 

 o  La marge de manœuvre.

Avec réalisme et lucidité, il faut se demander combien de temps on peut vivre sans un revenu professionnel. 

ELABORER SON PROJET PERSONNEL
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Construire son projet, c’est d’abord s’autoriser à rêver, aller vers ses envies, définir son job idéal. C’est à la fois s’autoriser à faire une pause et aussi savoir où l’on veut aller et se donner les moyens d’y arriver. Cette démarche nécessite de réaliser un véritable bilan à la fois professionnel et personnel. 

 

Pour formaliser un véritable projet professionnel, vous devez préciser ce que:

Ainsi vous pourrez identifier le fil rouge qui vous fait avancer et en tenir compte  pour orienter vos choix pour l’avenir.

Ce bilan vous permettra de formaliser votre valeur ajoutée professionnelle et de décrire votre projet concrètement en termes de :

  • Poste(s) recherché(s)
  • Branche d’activité
  • Type d’entreprise
  • Style de management
  • Entreprises cibles
  • Salaire
  • Paramètres  personnels

 

L’accompagnement individuel vous aidera à élaborer un projet réaliste.

Il vous faudra ensuite mettre en cohérence votre CV avec votre projet et vous entrainer à communiquer votre projet de façon synthétique en 3 mn.

Différents ateliers sont organisés pour vous y aider.

SE PRESENTER EN 3 MINUTES
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C’est un outil indispensable pour votre recherche d’emploi qui suppose au préalable que votre projet professionnel ait été clairement défini et formalisé.
 

Cette présentation pourra être faite de manière formelle (entretien d’embauche, cabinets de recrutements, forums, salons professionnels) ou informelle (contacts réseaux, rencontres professionnels). En fonction des circonstances, sa durée pourra être beaucoup plus brève. Une variante dite de l’ « ascenseur », d’environ 30 secondes, doit également être préparée.

 

En 3 minutes vous devez être capable de présenter :

       

–  Votre état civil

 

–  Votre formation

–  Votre expérience professionnelle

 

–  Votre valeur ajoutée

–  Votre projet professionnel

 

 

                                      

Cette mise en valeur de soi doit être travaillée tant sur le fond que sur la forme pour être claire, percutante et convaincante dans l’expression du projet professionnel. Il faut savoir, en particulier :

 

–   Intégrer dans son discours de façon pertinent, des repères chronologiques, des données chiffrées, des références, des mots clés…

–   Zoomer sur sa valeur ajoutée à l’aide d’exemples concrets,

–   Mettre en adéquation son projet professionnel et son discours en relation avec le poste en recrutement.

 

Nous vous conseillerons pour préparer cette présentation. Au cours d’ateliers collectifs vous pourrez vous entraîner pour être, de façon naturelle, plus efficace et convaincant en 3 mn.

SE PREPARER A UN ENTETIEN
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La réussite d’un entretien est conditionnée par sa préparation à la fois en termes de contenu et de comportement.

 

Le recruté doit en priorité chercher à répondre aux préoccupations du recruteur, que ces préoccupations soient exprimées explicitement ou non. Lors d’un entretien, un recruteur a trois objectifs principaux:

 

  1. Vérifier que les compétences décrites dans le CV, et requises par le poste, ont bien été mises en œuvre dans des contextes professionnels précis.
  2. S’assurer qu’il aura envie de travailler au quotidien avec le candidat. C’est un paramètre personnel qui, à compétences égales, fera la différence. Faire preuve d’enthousiasme et d’empathie est certainement déterminant.
  3. Evaluer la compréhension par le candidat des problématiques du recruteur, quelles soient affichées ou subliminales. C’est le troisième critère qui permet au recruteur de classer les candidats à l’issue des entretiens individuels.

 

L’atelier « Préparer un entretien » est structuré en 3 parties :

 

–   une réflexion sur « l’exercice des talents » qui permets d’élaborer ce que certains appellent les « références star » et d’autres les « Anecdotes Grand A », dans le genre « Mon entreprise a rencontré ce problème, … j’y ai été confronté et j’ai réussi à … ».

–   un entraînement à la  présentation de soi.

–   des exercices de simulations d’entretiens.

UTILISER SON RESEAU
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Une démarche Réseau efficace suppose que vous ayez défini clairement votre projet professionnel et que vous disposiez d’un CV cohérent avec ce projet.

 

Vous serez très probablement « googlisé » par les personnes avec qui vous serez en contact (et vous ferez de même). Il est donc nécessaire que vous sachiez quelles sont vos traces sur Internet et l’image que vous projetez sur le net.

Dans Facebook, il est essentiel de gérer avec discernement les options de diffusion de vos photos et de vos nouvelles.

C’est l’ensemble des personnes que vous connaissez, de près ou de loin, et dont vous avez les coordonnées courriel et/ou téléphonique. Avant d’entrer en contact avec elles, vous devez les recenser en utilisant de préférence un support électronique (Excel, Outlook …)

Viadeo et LinkedIn sont des outils qui permettent à la fois:
 

–   d’être contacté par les recruteurs qui vont procéder par recherche de mots clés,

–   de se présenter,

–   de rechercher des offres d’emploi,

–   d’animer son réseau et de prospecter,

–   de s’informer sur les personnes et les entreprises avec qui l’on entre en relation.

 

Les bonnes pratiques sont abordées au cours de l’atelier Réseau. 

REDIGER SON CV
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L’usage courant veut que l’on parle de son CV. Or, un recruteur sera rarement intéressé par le détail de ce que le candidat a fait dans son parcours. En revanche, il va être attiré par les compétences et les qualités qu’il recherche pour l’emploi proposé.

 

Le CV va, donc, devoir mettre en lumière ces compétences et qualités, sans pour autant bien sûr masquer des pans entiers du parcours.
 

La rédaction du CV doit prendre en compte la façon dont les CV sont utilisés par les recruteurs :

 

                   –   les textes longs et denses sont à proscrire,

                   –   la présentation doit être simple et pas trop originale,

                   –   sur la première page tout ce qui mérite d’être mis en avant doit figurer.
                        A ce stade le recruteur ne se donnera pas la peine de lire la seconde page.     

 

POSTULER POUR UN EMPLOI
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Tous les chargés de recrutement sont unanimes à déclarer qu’ils ne sont pas à la recherche d’un demandeur d’emploi, mais d’une personne :
 

     –  apte et motivée pour tenir le poste qu’ils proposent,

     –   prête à travailler dans l’entreprise concernée et à lui apporter savoir et talents.

 

Le demandeur d’emploi doit donc à la fois démontrer qu’il a les compétences requises et que ses qualités personnelles lui permettront de s’intégrer facilement dans l’entreprise. Pour cette raison, il est indispensable :
 

     –  d’étudier attentivement et minutieusement les annonces,

     –  d’avoir un maximum d’informations à la fois sur l’entreprise qui recrute et
       sur le poste proposé grâce à ses contacts personnel et à l’utilisation d’Internet.
 

Il s’agit de déterminer ce qui, dans son parcours et ses qualités propres, va séduire le recruteur. Ce sont ces éléments qui devront être mis en avant, non seulement dans le CV et la lettre de motivation, mais aussi lors des entretiens.
 

De ce fait, postuler à un emploi demande temps, travail et réflexion. Chaque acte de candidature est particulier et les pièces conçues, CV et lettre de motivation, voire courriel d’envoi, seront propres à chaque offre. Un CV et une lettre de motivation passe-partout ont très peu de chances de retenir l’attention des recruteurs.

ORGANISER SA RECHERCHE D’EMPLOI
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Répondre à un courriel ou à un message téléphonique rapidement suppose que vous soyez doté d’un matériel (ordinateur et téléphone) performant et que vous gériez convenablement vos contacts et dossiers

Pou bénéficier du calme et de la confidentialité nécessaires à une recherche sereine, il faut pouvoir s’isoler du milieu familial chez soi ou à l’extérieur.

Disposer d’un ordinateur en bon état de fonctionnement implique de :

      –   Utiliser un anti-virus à jour

      –   Sauvegarder sur un support de stockage externe

      –   Réaliser périodiquement les opérations de maintenance pour optimiser la vitesse de votre ordinateur 

Changer de téléphone n’est pas une obligation. Par contre, il est nécessaire de savoir utiliser au mieux l’ensemble des ses fonctionnalités.

Comme pour les contacts, l’idéal est de synchroniser vos agendas ordinateur et téléphone, si vous utilisez un Smartphone. Ne plus utiliser de versions papier est affaire d’habitude.

A vous d’organiser le classement de vos supports papiers (CV, argumentaire, annonces,…), des fichiers correspondants et de tenir votre tableau de bord.